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劳工部表示,'gig economy'工人是承包商而非雇员,为业主赢得胜利

劳工部周一在给一个这样一个网站的律师的一封信中称,“工资经济”工人是承包商,而不是雇员。

这封信加强了在线公司的地位 - “虚拟市场经济”网站将客户与司机,清洁工,送货员或其他提供者联系起来 - 认为他们不是传统雇主,因此不受管理层和员工之间通常的法律义务的约束。

“根据您在信函中提供的事实,使用您客户的虚拟市场的服务提供商似乎是独立的承包商。您的客户提供推荐服务。因此,它不接受服务提供商的服务,但授权服务提供商为终端市场消费者提供服务,“该部门的 。

这一发现具有重要意义,因为独立承包商大多被豁免遵守“公平劳动标准法”,该法规定了最低工资,加班费和其他要求。

该信函没有具体说明决定可以适用的公司,但描述涵盖“提供连接服务提供商与消费者的推荐系统”,例如像Lyft这样的乘车共享公司或像Angie's List这样的推荐网站。

这封信来自该部门的工资和小时部门,以回应律师询问网上寻求澄清法律的调查。 这封信不是法律,甚至不是官方的规则制定,而是表明该部门打算如何解释现有的规则和规定。 它是公开的,以澄清类似企业的情况。 特定业务的名称是从信件中删除的,这是该部门在公开时的标准做法。

该机构表示,它基于对企业是雇主的长期平衡测试做出决定,例如其控制程度,个人所做的事情以及他们如何得到补偿等等。 “今天,美国劳工部进一步深入了解当前劳动法和就业市场创新的关系,”该部门工资和工时部门代理主管Keith Sonderling说。

自由国家就业法项目批评了规则制定。 “DOL意见书试图允许一家未命名的#GigEconomy公司通过将其分类为独立承包商来支付和过度工作。但如果员工拥有员工的所有限制,他们应该获得保护,” 。